Coaching Goal!
Goal! is een project van de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Amsterdam. Jongeren worden gekoppeld aan een vrijwilliger die als mentor de jongere helpt om zijn of haar vaardigheden te versterken. Het project wordt uitgevoerd door adviesbureau Radar.
Het doel
Bij het project Goal krijgen jongeren een mentor die hen gedurende maximaal een jaar begeleidt bij het formuleren van hun toekomstplannen. Een betere binding met school of werk staat daarbij voorop. De mentor functioneert als een rolmodel voor de jongere en helpt hem of haar bij het versterken van zijn vaardigheden en mogelijkheden.
Jongeren grijpen hun kans
Goal! is bedoeld voor jongeren van 13 tot 23 jaar. Goal! geeft de jongeren de kans om in zichzelf te investeren met een persoonlijke coach.
Mentoren halen het beste uit jongeren
Mentoren zijn vrijwilligers en geen professionals. Zij volgen een training van 1½ dag en zijn in het bezit van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een mentor heeft wekelijks contact met de jongere. Zij praten met elkaar en stellen samen doelen op die de jongere belangrijk vindt. De mentor steunt de jongere bij het bereiken van die doelen, maar de jongere moet het zelf doen. Mentoren halen het beste uit de jongere.
Het traject
Afhankelijk van de doelen die worden gesteld, duurt het mentoraat 3 maanden tot een jaar. Mentor en jongere spreken elkaar gemiddeld 1 keer per week.
Het traject is vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend. Dat geldt voor zowel de jongere als voor de mentor. Bij de start van het mentoraat tekent de jongere een trajectplan waarin zijn of haar doelen staan beschreven. Daarmee wordt de intentie uitgesproken om het traject te laten slagen. Aan het eind van het mentoraat wordt samen bekeken of de beoogde doelen zijn gehaald. Dat kan verbetering van schoolprestaties of het vinden van een (bij)baan zijn, maar ook een betere relatie met ouders of meer zelfvertrouwen.
De mentor staat er niet alleen voor
De mentor wordt begeleid door een mentorbegeleider. Deze houdt een vinger aan de pols. Hij of zij belt de mentoren regelmatig op om te horen hoe het is. Eén keer per kwartaal organiseert de mentorbegeleider een intervisiebijeenkomst voor de mentoren. Op deze manier kunnen zij ervaringen uitwisselen, problemen bespreken en elkaar tips geven. Mentorbegeleiders zijn professionals zoals docenten en jongerenwerkers.
Deelnemende organisaties
Goal! loopt op zo'n dertig Amsterdamse scholen, welzijns- en jeugdzorginstellingen. Goal! is gestart in 2004 en heeft inmiddels meer dan 2.000 Amsterdamse jongeren gekoppeld aan een eigen coach. Veel hebben daar al baat bij gehad.
Profiel jongeren
Jongeren die kunnen deelnemen aan het project, voldoen globaal aan de volgende criteria:
• Leeftijd tussen 13 en 23 jaar;
• Geen zware zorgbehoefte;
• Weinig motivatie voor school of werk;
• Weinig toekomstperspectief;
• Geen werk of (voldoende) schooldiploma;
• Niet te grote problemen.
Profiel mentoren
Ben jij positief ingesteld en vind je het leuk en uitdagend om een bijdrage te leveren aan het toekomstperspectief van een Amsterdamse jongere? Schrijf je dan in.
Dit wordt als mentor van je verwacht:
- Je hebt een baan of volgt bij aanvang van de mentoring een opleiding, of doet beide;
- Je woont of werkt in Amsterdam of omstreken en hebt wekelijks ongeveer één uur beschikbaar voor de jongere;
- Je bent bereid een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen;
- Je gaat op een respectvolle manier om met de jongere en zijn of haar gedrag;
- Je bent integer, communicatief vaardig en gericht op resultaat;
- Je bent in staat de jongere emotioneel te ondersteunen;
- Je neemt deel aan de intervisiebijeenkomsten, georganiseerd door de mentorbegeleider;
- Je bent bereid om gedurende 1 jaar een mentorrelatie aan te gaan met de jongere (na dat jaar kun je een nieuwe jongere coachen);
Tijdens het mentoraat hou je, samen met de jongere die je coacht, presentiekaarten bij.
Wat krijg je er voor terug:
- Een rijke ervaring met het coachen van een jongere;
- Kennis over de jongerencultuur;
- Een training van 1½ dag tot mentor;
- Ondersteuning door een mentorbegeleider;
- Eén keer per kwartaal een intervisiebijeenkomst waar ervaringen worden uitgewisseld met andere mentoren;
- Een vaste onkostenvergoeding per mentoraat.
Wat leer je in de training?
- Analyseren van kernproblemen bij de jongere;
- Kernachtig formuleren van onderwerpen die spelen in de situatie van de jongere;
- De verschillende fases in het coachingstraject;
- Wijze van feedback;
- Formuleren van doelen voor coaching.
Aanmelden als mentor?
Voordat je mentor kan worden, volg je een training van 1½ dag. Deze trainingen worden met een zekere regelmaat georganiseerd. Hoe groter de behoefte aan mentoren, hoe meer trainingen georganiseerd worden. Soms kan het een tijdje duren voordat je de training kunt volgen. Om te weten hoe snel het gaat, kan je altijd even bellen met één van de projectleiders.
Notabene: de praktijk wijst uit dat er vooral behoefte is aan jongere mentoren (tot 40 jaar).
Ben jij opzoek naar een persoonlijke coach of wil jij graag mentor worden of heb je nog vragen vul dan het onderstaande contactformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
Richard de Boer, mentor bij Goal!
Iets over jezelf - Ik ben Richard, 30 jaar, werk bij een bedrijfje dat onder andere websites, iPhone Apps en games maakt. Daarnaast speel ik honkbal bij Quick, waar ik ook coach ben van een softbalteam. In de winter doe ik aan zaalvoetbal en snowboarden. Ik heb een vriendin, zij woont in Rotterdam.
Toen ik op TV een spotje zag dat er vrijwilligers gezocht werden, ben ik bij Goal terecht gekomen. Het programma spreekt me aan en het leek me leuk met jonge mensen te aan de slag te gaan. Inmiddels ben ik een paar maanden mentor van Lennard. Hij is de eerste jongere waarvan ik de coach ben.
Mentoraat - Ondanks de training en mijn idee over het coachen, is mijn mentorschap anders dan ik had verwacht. Lennard is een wat oudere jongere en loopt tegen dingen aan die volwassenen ook tegen komen. De eerste ontmoeting met Lennard was een beetje vreemd. Lennard en ik hadden een leuk gesprek, maar daarna twijfelde hij of ik de juiste coach zou zijn. Hij is er later op terug gekomen. Nu lachen we daarom.
Ik probeer met Lennard wekelijks af te spreken. Dan gaan we ergens even bijpraten. We zitten dan zo'n anderhalf tot twee uur, maar daar hebben we geen specifieke afspraak over. Het gebeurt natuurlijk ook wel eens dat we elkaar een week niet zien, dan hebben we wel contact via sms of chat. We spreken tot nu toe af in cafés in de stad. Zijn moeder was daar ook een keer bij, om kennis te maken. Lennard houdt erg van stand-up comedy en wil daar zelf ook iets mee doen, dus zijn we van plan om binnenkort een keer naar Toomler te gaan. Verder twijfelt Lennard nog erg over zijn opleiding en wat hij daarna gaat doen. Daar hebben we het wel over en dan bespreken we samen verschillende opties.
Het contact met elkaar is makkelijk en heeft geen vast systeem. Daar zijn we beide tevreden mee en maakt het ook leuker. Lennard weet dat hij me altijd iets kan vragen en dat doet hij ook, soms nog laat per sms als hij op dat moment ergens mee zit.
Het belangrijkste waar we aan proberen te werken, is dat Lennard probeert eerst nog eens na te denken van een andere hoek voordat hij reageert of wegloopt van moeilijke situaties. Dit is een moeilijk doel, maar hij heeft inmiddels al situaties beschreven waar hij door anders te reageren er veel makkelijker doorheen kwam. Voor mij is het ook een doel om Lennard door de laatste maanden van zijn opleiding te helpen. Het verbaast mij soms hoe slim Lennard is en hoe goed hij over bepaalde dingen nagedacht heeft. Hij kan dit ook goed bespreken met mij. Ik had verwacht dat praten over gevoel veel moeilijker zou zijn.
Hoe Lennard het mentoraat vindt? Ik hoop dat Lennard het net zo prettig ervaart als ik. Ik weet zeker dat hij wel dingen van mij leert, of in ieder geval inziet dat er altijd een andere kant van een bepaalde situatie is. Ik leer elke keer van Lennard, maar dat is moeilijk te beschrijven. Mijn zicht op zijn leven en de problemen die hij tegenkomt maakt mijzelf ook bewuster.