Wat kan PEWA in het kader van Social Return voor uw bedrijf betekenen?
In de aanpak van PEWA is de kandidaat, de vacature en de werkgever het uitgangspunt. Kandidaten volgen indien nodig een opleiding op maat bij een erkend opleidingsinstituut.
Doelstelling is om te zorgen dat kandidaten goed aansluiten bij de wensen van de werkgever en dat uw contractuele afspraken op het gebied van Social Return met de Gemeenten en het Rijk na gekomen worden maar ook dat de afspraken van Social Return bijdragen aan uw omzet.
PEWA zorgt voor de werving, selectie en opleiding van de kandidaten, volgens uw profiel en kwalificatie, zodat zij passen binnen uw bedrijf.
Per opdrachtgever wordt gekeken naar de vraag en een adequate invulling van de Social Return verplichtingen, elke opdracht is immers anders. PEWA heeft ruime ervaring met het werven, selecteren, opleiden en matchen van verkeersregelaars, puinruimers, graffitireinigers, asbestverwijderaars en thuiszorgmedewerkers.
Daarnaast adviseren wij ook bedrijven in het voortraject bij aanbestedingen in het kader van Social Return. Door onze jarenlange ervaring met de doelgroep weten wij precies wat wel en niet werkbaar is.
Ook kan PEWA zorgdragen voor het in dienst nemen van de beoogde medewerkers zodat u wel de lusten heeft maar niet de lasten. Op deze wijze worden uw Social Return afspraken ook benut binnen uw bedrijf.
Wat is Social Return
Rijksoverheid zet Social Return in bij aanbestedingen
Nieuwsbericht | 29-04-2011
De rijksoverheid neemt met ingang van 1 juli 2011 bij inkopen en aanbestedingen 'social return' als contractvoorwaarde op. Deze maatregel houdt in dat het Rijk bij aanbestedingen boven de 250.000 euro in het contract opneemt dat er bij de uitvoering van de opdracht ook mensen moeten worden ingezet met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt.
Social return heeft als doel om de uitstroom naar werk te bevorderen voor mensen die zonder re-integratieondersteuning niet aan het werk komen.
De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Donner van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om op deze manier extra werk(ervarings)plekken te creëren. Het gaat daarbij om opdrachten die worden gegeven voor 'diensten' en 'werken' zoals catering, schoonmaak en bouwkundige werken. In de komende twee jaar wordt de praktische uitvoering verder ontwikkeld. Deze periode wordt afgesloten met een evaluatie.